吸引人才的政策不妨个性化多样化

 　　郑宇飞

　　近日，通州区人才公寓配租的政策在网上热传，其中诺奖级“高层次人才”可获100平方米公寓租房补贴等条款招致不少调侃。

　　人才聚则事业兴。城市发展离不开人才资源，筑巢引凤也成为各地发展战略的重要一环。一段时间以来，“抢人大战”在多地接连上演，相关政策出了几箩筐。统而观之，收获好评的不少，引发吐槽的也挺多。有的把人才招揽变为“抢房落户”，有的表面零门槛实际手续繁琐，还有的不顾自身资源禀赋忙开“空头支票”……政策虽多，却基本不离“给房”“给钱”，给人一种简单雷同之感。

　　都道“栽好梧桐树，引来金凤凰”，但怎么栽树、引什么凤，恐怕还要做更细致的工作。人才人才，重点在人，唯有拿出诚意，才能收获人心。人才的年龄经历、行业领域、等级层次各不相同，需求和关注点自然千差万别。假如说对于走出校门的毕业生来说，安家落户、收入保障是眼前“刚需”，那么对于小有成绩的精英骨干来说，子女教育，发展机遇和空间也许才是其重点关切，而更高级别的人才，考虑的则又大有不同。这就意味着如果我们的人才政策过于粗线条，只会“按不同平米数给租房补贴”，恐怕很难给到人才的心坎儿上去。

　　事实说明，制定人才政策，要真正拿出“求贤若渴”的诚意，沉下心去调研，做到对地方发展实际和产业发展需要心中有数。只有结合实际，才能少一点机械照搬，多一点因地因人制宜；少一点“高攀”求量，多一点精准匹配。如此，发展需求与人才引进才会更好契合，也才能有效形成更好发展的合力。从这个意义上说，筑巢引凤也不一定非要盯着诺奖得主，多多关注与地方发展匹配的“潜力股”，让优秀人才与这块土地共同成长，未尝不是一种方向。

　　城市吸引人才的成功标准应该是双赢，城市获得新鲜血液百业兴旺，人才安居乐业大展拳脚。引进人才是系统工程，更是严肃工作，直接关系到城市的眼下利益和长远发展。多动脑筋、多花心思，才能把好事办好，办到实处。