部分学生组织何以成了“小官场”

　　最新一期《半月谈》报道，记者最近采访发现，部分高校学生组织就像“小官场”，“抱大腿”“混圈子”“打招呼”等不正之风盛行。报道列举了一些典型表现：学生会干事“鞍前马后”，主席部长派头十足；学生骨干培训，白天学思政谈感受，晚上翻墙买酒通宵打牌；聚餐是为了拉拢关系，敬酒要攀交情讲规矩；办校园活动拿回扣，吃喝公款报销……刚刚研究生毕业的学生总结自己加入社团的感受，“我在那里最大的收获，就是学会了怎么圆滑地搞关系。”

　　我上学时的学生干部，印象中都不错，工作后发展大多也很好。当学生干部，在组织、协调、表达等多方面都是很好的锻炼，即便工作后不从政，也会终身受益。离开校园多年，如今的学生干部啥样，不太了解。偶尔从媒体上看到一些有关学生组织、学生干部的负面信息，比如有公司招聘“学生干部减分”，有大学教授发文称“我的研究生，学生会干部不招”，但在我的认知中，前者有炒作的成分，后者对某一群体全盘否定，也难说理性。由于一直停留在过去美好印象中，尽管《半月谈》近乎颠覆性的报道仅涉及部分高校学生组织，也让我感到震惊。

　　我当然明白，这仍然是个别现象，大部分高校学生组织还是能以服务学生为宗旨，引领积极向上的校园风尚，营造健康活泼的校园氛围，但即便非主流，这样的学生组织的负面效应仍值得重视。从眼前看，它会让学生组织在学生中间没了公信力和向心力；从长远看，一旦更多学会玩弄权谋的“油子”进入政界，绝非百姓之福。

　　大学生，小的十八九岁，大的不过二十出头，正是展示本真的年龄，却过早变得圆滑、世故。其中有个人方面的原因，比如，有的学生加入学生会、社团组织，是怀着“刷简历”“拿保研加分”等目的，背离为学生服务、因兴趣而联合的初衷。对此，高校应完善相关规定，避免在保研、评优等各类竞争评比中，过高突出学生干部的加分比重，避免依据学生干部层级拉开较大差距，让不当企图难以得逞。

　　个人原因之外，也有环境因素。可以说，“抱大腿”“混圈子”“打招呼”……所有这些“恶习”，都是社会不良现象在他们身上的反映；作为涉世不深的年轻人，他们的行为并没有多少“创新”成分，更多时候不过是跟着大人“有样学样”。让他们“好起来”，大人首先要“好起来”。

　　而避免学生团体机关化、行政化，最根本途径是让学生组织回归学生自治、服务学生的职能。以学生会为例，其定位是学生自治组织，但目前，在不少高校，却成了一个“准官办机构”。定位不同，运行规则自然不一样：学生自治组织，干部是为学生服务的，谁当干部学生说了算，干得不好拿你下来，对学生也就会有所敬畏；“准官办机构”，承担着部分管理职能——管着学生，手握权力，慢慢也就有了“官气”，运行规则自然也就变味了。

　　学生组织成了“小官场”，“预备队”刚上路就走歪了，当然令人担心。但上面也说了，他们更多是在“有样学样”，只要大人以身作则，加之相关制度做保障，将刚走上歪路的他们拉回来，并不困难。

　　曙明